警惕!为了“利诱”员工加班,公司这些“套路”太狠了!

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2018-01-29

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    3.经常穿高跟鞋  高跟鞋会导致人脚部跟腱紧张、僵硬,使脚部的血液流通不通畅,从而引起脚腕、小腿浮肿,有肌肉块。

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  经多方论证及深入研究,会议发布了关于“双一流”建设的系列研究报告——《“双一流”手册(第一辑)》。该报告分为四个部分,主要包括“Rapid-D”核心理念、“双一流”建设情况、各一流学科在学科评估中的表现情况和竞争实力、高校如何合理分配薪酬和有效激励人才等,从横向、纵向两个层面全景呈现了“双一流”的发展脉络和现状。  《“双一流”手册》主编、中国农业大学人事处杨家福认为,从教育管理理论和实践的关系来看,研究制定绩效评价办法和相关政策举措,深入论证提出新时期中国特色的世界一流大学和一流学科标准,将成为推动“双一流”建设的有力抓手,引导“双一流”建设健康发展。  研讨会期间,来自北京大学、中国人民大学、中国农业大学、北京师范大学、对外经贸大学等14所高校的相关负责人围绕“双一流”及人才、绩效、薪酬等主题展开了充分研讨。

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  2017年11月,科技部公布了第一批国家人工智能开放创新平台,自动驾驶、城市大脑、医疗影像、智能语音这4个细分领域受益。  《机智过人》广受关注,是国家政策导向和市场发展风向在文艺创作领域的反映。而人类与人工智能的关系,则成为《机智过人》这档综艺节目引发的深层思考。在2017年年底举办的第四届世界互联网大会上,“人工智能会不会更好地服务于人”成为热点话题,很多互联网领域人士并未过多讨论技术创新、商业模式,而是从哲学层面考虑人工智能的发展走向。

  基本原则:严防“小产权房”和以租代售《方案》显示,利用集体建设用地建设租赁住房要按照“符合规划、权属清晰、存量优先原则”。即利用集体建设用地建设租赁住房项目经批准后,须符合土地利用总体规划、城乡规划和村镇规划,须在经依法批准的集体建设用地上进行建设,并以存量建设用地为主,不得占用耕地。利用集体建设用地建设租赁住房应合理控制规模总量,科学安排规划布局,严格把握政策尺度,坚守底线和防控风险,坚决防止出现新的“小产权房”,确保试点工作有序可控。《方案》还要求,利用集体建设用地建设租赁住房必须依法办理相关审批手续,严格执行用途管制,须整体确权,坚决防止以租代售,确保集体土地所有权性质不改变。

  投资商负责科学种植和资本运作,当地村民提供土地、劳力,不同主体各司其职,优势互补。在发展观上,与传统的“漫灌”或“撒钱”的方式不同,越来越多的村落注重培养内生性的经济增长模式,以产业带动经济增长。

  另一条线路是丝绸之路河西走廊线,其中包含新疆路段。丝绸之路河西走廊线是指从甘肃兰州至新疆霍尔果斯段,全长约3200公里,由连霍高速、京新高速组成,连接了丝绸之路上的重要旅游城市和节点,其中新疆段包括吐鲁番、乌鲁木齐、那拉提、伊宁、霍尔果斯等。沿线景区景点包括吐鲁番葡萄沟、坎儿井、天山天池、国际大巴扎、那拉提草原、霍尔果斯口岸等。地域辽阔、交通便捷、路网畅通的新疆,有“自驾游天堂”美誉。

不过,鉴于此前Zee新闻和《印度斯坦时报》等媒体均发现过巴军通过不承认伤亡来降低己方伤亡数字的明确证据,因此为尽量还原事实,笔者决定转而使用战果互证的方法。所谓战果互证,即是采信交战双方对于对方伤亡数字的计算和估计。尽管由于印巴冲突的双方均难以完全控制战场,因此对对方的伤亡估计会有不可避免的误差。

  乔·考克斯委员会去年12月发布的研究报告,给出以下惊人结论:  孤独对健康有害,犹如每天吸15支烟。

  (广报记者杜娟)[编辑:罗力业]大洋网讯伦敦深冬的严寒湿冷无法阻挡人们对艺术的热忱。1月25日晚,卓别林成名舞台、英国百年剧场HackneyEmpire(哈克尼帝国剧院)迎来了中国专业院团首演的历史性时刻——广州话剧艺术中心携代表作《邯郸记》挑战世界戏剧之都的挑剔审美,开启了“2018广州文化周”世界巡演的大幕。以现代舞台为包装,讲述古老的中国故事,广话版《邯郸记》激发起一场东西方美学融合的思考。

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  因此,要实现乡村发展和村庄转型升级,必须要求宅基地制度做出相应调整。+1

  此外,此次雨雪天气并未完全结束,30日夜里至31日我省还有一次短暂雨雪天气过程,公众和相关部门还需注意防范。  连日来,全省各级医疗卫生机构心脑血管疾病患者、滑倒摔伤病人的接诊明显增加。杭州市第一人民医院胸痛中心主任黄进宇提醒,有冠心病、高血压等病史者,一定要注意防寒保暖,定期检查并按医嘱规律服药,如果有胸痛、胸闷等症状,要及时去医院就诊。  妥善保障积极储备  为切实做好低温雨雪天气的防范应对工作,省民政厅24日下发通知,要求全省各地民政部门围绕“保民生、保安全、保供应、保畅通”的要求有效开展各项工作。据统计,目前全省已转移安置人员4745人,受灾群众基本生活得到妥善保障。

  中学根据天气情况在确保安全的前提下自行调整上下学时间。此外,各级教育部门和各中小学校(幼儿园)要继续做好师生安全、值班备勤、学期结束、家校联系等相关工作,并严格落实校园值班、信息报告制度,做到突发情况及时处置、及时报告。(记者万仁辉实习生刘畅)(责编:邱烨、帅筠)

  行走在密石村的路上,路边不少的大树上挂满着一颗颗红彤彤的柿子,有如鸡蛋那般大小,看着就让人嘴馋。

近日,职场社交平台脉脉联合搜狗搜索发布一份名为《2017年度职场热搜话题大盘点》的报告,其中,“加班”成为职场热词“黑榜”的最热话题。

根据这份报告,%的职场人每周要加班3~4次,%的受访者表示每周加班2~3小时,更有%的职场人表示每天都要加班。

随着劳动者法律意识的增强和用工制度的逐步规范,一些公司想方设法让劳动者被迫加班的套路也随之升级。

《工人日报》记者在采访中发现,一些公司借提供福利的心理战术“利诱”员工自愿加班。 虽然对于“是福利还是心机”,各方看法不同,但律师认为,此举背后存在法律风险,“福利”并不能代替加班费。

不知不觉,加了个班2017年6月,微博认证为某证券公司高级副总裁的一条微博引起了广泛关注。

微博称:“深圳有一家网络公司,下午5点半下班,晚上6点半有公司班车,没人逼你加班,但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家,大家愿意主动加班1小时;6点半准备坐班车时,就会想起另一条制度:8点钟有东来顺的工作餐,样多、管饱、有水果。

想想坐班车回家还得自己做饭,那就再主动加班一小时,吃了工作餐再回家呗;8点钟吃完工作餐准备回家,又想起一条制度:10点钟以后打车报销。 一天干了十几个小时,谁还有力气挤公交?那就再主动加班两个小时呗。

这个公司特人性,从不逼着员工加班。

干到晚上10点,打车回家。 ”这则微博一发出,转发量突破一万次,引发了不少网友共鸣,他们纷纷吐槽那些五花八门的加班理由。

有网友表示,明明下午5点半就能够下班,但是在公司提供的交通、餐饮等各种福利的“诱惑”下,员工在不知不觉间,就已经将大量业余时间贡献给了公司。

有网友甚至点名:IT行业已成重灾区。

《工人日报》记者采访了不同行业的城市白领,发现被访者所在的公司都有一项规定:为加班到深夜的劳动者提供餐饮和交通福利。

在杭州某互联网公司工作的刘小鹏告诉记者,公司规定工作到晚上9点之后打车可以报销,晚上10点之后还可享受免费夜宵。

姜晴在北京一家公关公司工作。 她对记者说,公司没有打卡制度,“不管几点,只要在公司工作,都叫‘上班’,而没有所谓的‘加班’概念。 不过,对工作到晚上8点之后的员工,公司可以报销打车费用。

”“晚上下班时间,正好赶上晚高峰,所以不想去挤地铁,还不如继续留在单位吃免费晚餐,省一顿饭钱。 所以,我基本上是晚上7点吃饭,吃完了再在公司忙一下也就晚上9点了,那时正好打车回家。

”徐静静供职于北京某知名互联网公司,她对公司提供的免费晚餐和交通报销等福利非常满意,也没有将公司提供的福利理解为“利诱”的手段。 “这种方式很正常,这就是我的生活、工作而已。

”徐静静表示,自己完全是自愿留在公司的。 不过,下班后留在公司的这段时间,徐静静也并不那么自由,和许多其他同事一样,徐静静会“再忙一下”。 当记者问道“为何还要继续工作”时,她反问道:“不工作那在公司干什么?况且领导和同事都在工作。 ”“如果说那些大公司是在‘利诱’,那我也很羡慕,我觉得那是福利,而我们这种小公司完全就是在‘威逼’。

”在上海从事软件开发的李东明说,“我们这里完全没有餐饮和交通福利,就是领导和同事都不下班,如果我提前下班那就会被‘穿小鞋’。 ”李东明认为,这是“从众心理”在作祟,“职场最怕不合群,当一个公司的人都在加班,你不加班,那就是不合群。 ”“福利让你加班时没那么难受”“公司每半年考核一次,这决定着评级,评级则决定着工资。 ”徐静静告诉记者,评级的最主要负责人就是所在部门的主管领导,而“每个员工日常的表现,他都看在眼里”。

“其实,所谓的加班‘福利’,只是让你加班时没那么难受罢了,有时候甚至会快乐、感恩。 ”姜晴说。

她认为,一个公司一旦形成一种“加班文化”,那么很少会有人不顺从,因为这直接关系到劳动者的职业发展前途。

“有福利作为诱饵,加班的人更多了。

你不加班,有的是人加班。

”刘小鹏对这种“福利”形式感到担忧,“不加班的人工作时间短了,在业绩和考核上自然会吃亏,这实际上是对不加班员工的倒逼。

”“对公司而言,只是在餐饮和交通上的付出,却侵占了员工大量的工作外时间,而且对员工的控制性更大。 ”李东明说。

“小聪明”背后有“大风险”我国劳动法规定,安排劳动者延长工作时间的,应当支付劳动者额外的工资报酬,即加班费。

那么,下班后,员工为了享受福利而主动选择留在单位继续工作,这算不算加班,企业又该不该支付加班费呢?“按照法律规定,用人单位拥有自主用工的权力,因此可以制订相应的规章制度。

”北京道成律师事务所律师马晶晶对记者说,为了防止劳动者滥用加班权,用人单位一般都会规定加班的申报流程。 这样一来,在加班费的主张上,劳动者就比较被动了。

“从司法实践上看,主张加班是最难的,如果没有单位的加班流程,一般就不会认定是单位让你加班。 ”马晶晶表示,就算是劳动者拿到了相应证据的复印件或电子证据,如果没有单位的公章,也不具备效力。 不过,“引诱”加班恰恰给了劳动者主张加班费的一线希望。

“比如到晚上8点,用人单位提供餐饮、交通福利,就可认定单位的加班事实。

”马晶晶说,“如果你不承认我加班的话,那为何要给我饭补、车补?其他时段为何不行呢?”她表示,这些福利是基于加班才产生的,通过反推,就可以认定企业的加班事实。 马晶晶同时表示,这些“引诱”员工的福利,也并不能代替加班费。

“餐饮和交通补助,都属于额外的福利,而加班费则是法律规定。 ”她表示,用人单位看似耍了一个“小聪明”,但这个“小聪明”背后却有很大风险,“很多劳动者并没有意识到自己的权益可能被忽视掉了,因而并没有去主张权益。

而一旦有劳动者通过仲裁成功维权,将形成有示范意义的司法实践,这样一来,就是给用人单位敲响警钟,警示其规范自己的行为,不然就可能付出违法的代价。 ”。